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ASSEMBLEIAS DOS TRABALHADORES ARLANXEO BRASIL S.A

  ACORDO APROVADO!!

Nas assembleias realizadas nos dias 29, 30 e 31 de outubro de 2018 para deliberar sobre a contraproposta da Empresa, foi aceito pelo placar de 104 a 93 o reajuste de 3,64% no piso e no salário base retroativo a setembro e 5,73% nos auxílios OMO, creche e excepcional. Agradecemos o comparecimento da categoria nas assembleias, quando tivemos a presença de 197 companheiros onde, 47% acreditaram na nossa solicitação em voltarmos para mesa de negociação e com isso mantermos o nosso direito de gozarmos os feriados municipais e estaduais junto com os nossos familiares não utilizando o banco de horas, como foi a sugestão de um dos representantes da comissão da Empresa, mas infelizmente não conseguimos. Gostaríamos de alertar a categoria que a cada negociação estamos perdendo os benefícios conquistados, foi assim com o cartão alimentação, o pré-escolar, a manutenção da Petros como administradora do nosso plano, dentre outros benefícios que a Empresa vem retirando.




Goal Zero

Neste Programa, vale “goal de mão” ...

É impressionante como a Arlanxeo ainda possui a mentalidade de que as aparências é que valem...  Ou melhor, os INDICADORES é que importam!

As “cabeças pensantes” da fábrica de Caxias insistem em camuflar indicadores e pensam que os trabalhadores não enxergam ou não percebem...  (tal prática serve somente para Alemão ver... ou será para Árabe ver...)

Quando trabalhadores que possuem atestado de dispensa médica são coagidos a comparecer à fábrica e não podem cumprir seu afastamento em casa, como determinado pelo médico que o atendeu, a empresa QUEBRA a confiança e, sem este princípio das relações desaparece a CREDIBILIDADE!

Sem credibilidade não se tem o sentimento de time! Os UNIVERSITÁRIOS deveriam saber que sem um time dificilmente se conseguirá o resultado desejado! (A menos que indicadores sejam manipulados).

Isto ocorre quando um operador que caiu na canaleta da fábrica e que possui atestado médico de afastamento do trabalho é solicitado a permanecer na fábrica para não afetar o indicador de acidente com afastamento; (faz trabalho restrito de secretário, assistente de enfermagem ou algo assim)

Isto também ocorre quando um carpinteiro que também possui atestado médico de afastamento do trabalho também é solicitado a permanecer na fábrica para não afetar o indicador de acidente com afastamento... (faz trabalho de assistente de enfermagem, ou telefonista, usando somente uma das mãos, pois a outra está com 11 pontos)! Estas práticas nos fazem crer que a Arlanxeo está precisando conhecer a fiscalização do Ministério do Trabalho!

Os UNIVERSITÁRIOS pensam que a memória do trabalhador é curta! Bastará fazer um “EVENTO” comemorando 2 anos sem acidentes com afastamento, no ano 2019 e, num passe de mágica, tudo será esquecido! Mas estão enganados! Os trabalhadores não esquecem! 


S E G U R A N Ç A ???

 

I – Tivemos o conhecimento de que a Unidade de Cabo de Santo Agostinho teve a invasão de um indivíduo que chegou até o refeitório e agrediu um funcionário de lá, como pode ter ocorrido isso? A resposta está mais do que na ponta da língua, o efetivo de todas as fábricas. Em Duque de Caxias e Cabo de Santo Agostinho são apenas 4 vigilantes para manterem a segurança em toda a sua extensão, acreditamos até que as agências bancárias que possuíamos foram retiradas justamente por isso. Será que realmente se preocupam com nossa segurança ou é mais um papo do “Silvio Santos “?

II – Na quarta passada o alarme de incêndio do prédio foi acionado e os monitores ficaram sem saber o que fazer ou falar para os empregados já que não foram orientados para tal situação. O mais interessante é que não houve nenhuma comunicação da Empresa do motivo desse acionamento, bem como qual seria o procedimento dos monitores quando ocorrer tal situação. Fica a pergunta, será que realmente se preocupam com a nossa segurança ou é mais um papo do “Silvio Santos “?



D E N Ú N C I A

 

Recebemos a denúncia da empresa SGS onde um supervisor estaria obrigando os empregados a fazerem tarefas com auxílio de plataforma elevatória mesmo não sendo adequado na área que seria realizado. O empregado mesmo avisando ao supervisor que existia o risco no local e que deveria ser feito uma análise de risco, foi acusado de estar fazendo corpo mole e demitido arbitrariamente após exercer o direito de recusa. Será que é mais uma das ordens do “Silvio Santos “?



SEGURANÇA NA ARLANXEO

Cuidado!!!!  Caso você sofra um acidente de trabalho, seu supervisor será demitido!!  Dias após você se recuperar, sendo forçado a permanecer na fábrica para mascarar um indicador de acidente com afastamento, você também será demitido!

Pois é importante apontar um culpado pelo acidente, mesmo que seja seu supervisor. Foi isto que aconteceu com o Supervisor Vilmar, da empresa RM! Decisões assim só podem ser de uma mente privilegiada!

Assim se desconstrói a cultura de performance




Braskem

O parcelamento de férias em 3 períodos, através do “Programa de Opcional de Férias” da Braskem na nossa opinião, é somente para os trabalhadores em horário administrativo.

 

Lei 13467/2017 (Reforma Trabalhista) em seu Art. 134: § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

 

 Já que para os trabalhadores de Turno da Braskem,  tem  clausula de férias de até 3 período no Acordo de Turno  em vigor, onde o fracionamento das férias em módulo de sete dias; e, considerando que o regime de folgas (“folgão”) conjugado com o modulo de fracionamento de férias de sete dias ATENDE ao período mínimo de 5 e 14  dias de afastamento do trabalho previsto na Lei  13467/2017.

 O Sindiquimica já solicitou uma reunião com o Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais da Braskem.

 

 

 

No dia 07 de novembro o Sindiquimica participará do encontro dos GTBs (Grupo de Trabalho Benzeno), na FUNDACENTRO em São Paulo, o encontro servirá como oficina de troca de experiencia para melhoria continua do cumprimento do Acordo Nacional do Benzeno. Esperamos que a Braskem de Duque de Caxias também envie um representante do GTB da Q4.


Nitriflex

 

As mensalidades dos associados do Sindiquimica que estavam suspensas, desde o inicio do ano, devido a sentença dissidio coletivo de 2016, que transitou em julgado, será retomado em novembro, conforme Termo Aditivo 2017 assinado com a empresa, mas para isso os companheiros terão que assinar novamente a autorização para desconto em folha de pagamento. Os diretores do Sindiquimica estarão na portaria da empresa nesta semana, para sindicalização dos companheiros.



 

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